… ERVAREN RUIMTE OM HUN WERK OP EEN PASSENDE MANIER IN TE VULLEN Elke Oosterhoff is 17 jaar verpleegkundige en nu coördinator in de kliniek van het Thorax Centrum. Vanaf 2008 is ze betrokken bij alle roosterontwikkelingen binnen de afdeling en binnen MST. Peter Kustermans is projectleider rondom de nieuwe roosterpraktijken. Start van mee-roosteren Peter: “We gaan mee-roosteren verbreden en verdiepen door het bij alle afdelingen te introduceren en de mogelijkheden goed te benutten.” Elke: “De mogelijkheid om te kunnen meeroosteren was er al een paar jaar. Ongeveer anderhalf jaar geleden was voor onze afdeling het geschikte moment om te starten.” Successen en uitdagingen Elke: ”De regie ligt bij de medewerker, dat is een voordeel. Daarnaast spelen we in op uniform werken binnen MST.” Peter: “Mensen krijgen meer grip op het werk. Het gaat verder dan de werk-privé balans. De spelregels tussen afdelingen moeten vergelijkbaar en voorspelbaar zijn.” Impact op werkvreugde Elke: “Eigen regie geeft werkvreugde en tevredenheid bij medewerkers.” Peter: “Het verandert ‘betrokken worden’ naar ‘betrokken zijn’. Het beste resultaat bereik je als de doelen van patiënten, ziekenhuis, afdeling en eigen doelen op elkaar aansluiten.” 16
RkJQdWJsaXNoZXIy MTkxNTk=